1. 6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система». 6 июня администрация общества издала...

Для решения данного вопроса важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства, касающихся испытательного срока и порядка увольнения.

1. Испытательный срок:

   • В соответствии с трудовым законодательством, испытательный срок должен быть четко оговорен в трудовом договоре. Если в договоре не указано, что работник принят на работу с испытательным сроком, то он считается принятым без такового.
   • Максимальная продолжительность испытательного срока, как правило, составляет три месяца, если иное не предусмотрено для определенных категорий работников (например, для руководящих должностей или по соглашению сторон может быть увеличен до шести месяцев).

2. Порядок увольнения:

   • Если работодатель решил уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он обязан уведомить работника об этом решении в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание.
   • Также, по общему правилу, увольнение работников-членов профсоюза требует предварительного согласования с профсоюзной организацией, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

В контексте вопроса:

• Если трудовой договор Чакова не содержит положения об испытательном сроке, или если испытательный срок истек 6 июня (что составляет ровно три месяца с даты начала работы), то Чаков считается принятым на постоянной основе.
• Если испытательный срок был установлен, но увольнение произошло по его истечении, то оно может быть признано незаконным.
• Если увольнение не согласовано с профсоюзом, а это требование установлено внутренними документами компании, это также является нарушением процедуры увольнения.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам может признать увольнение Чакова незаконным, если:

• Испытательный срок не был установлен в трудовом договоре или истек к моменту увольнения.
• Процедура согласования с профсоюзом была нарушена, если она была обязательна.

Комиссия, вероятно, постановит восстановить Чакова на работе и обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Чакова можно считать принятым на работу с испытательным сроком, так как его увольнение было объявлено из-за несоответствия требованиям работы. Однако, если Чаков правильно указал на то, что срок испытания был пропущен или увольнение не было согласовано с профсоюзным комитетом, то комиссия по трудовым спорам может принять решение в пользу Чакова. В таком случае возможны различные варианты решения спора, включая восстановление на работе, выплату компенсации или другие меры реабилитации. Важно, чтобы комиссия учла все обстоятельства и документы, связанные с трудовыми отношениями между Чаковым и ОАО «Система», для вынесения справедливого решения.