3.1. Громадянин П. влаштувався на роботу в конструкторське бюро на посаду інженера-конструктора з випробним...

У даній ситуації важливо розглянути кілька аспектів трудового законодавства України, зокрема, правила, що стосуються випробувального терміну, а також права та обов'язки як працівника, так і роботодавця.

1. Випробувальний термін

Випробувальний термін — це період, протягом якого роботодавець має можливість оцінити професійні якості працівника, а працівник — умови праці та вимоги, які до нього пред'являються. Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), випробувальний термін може становити до трьох місяців для більшості посад, але його тривалість може бути пролонгована за згодою сторін.

2. Продовження випробувального терміну

У вашій ситуації, громадянин П. погодився на продовження випробувального терміну ще на три місяці. Це може свідчити про те, що йому було надано можливість продемонструвати свої професійні навички, проте важливо звернути увагу на форму та зміст такого продовження.

Продовження випробувального терміну має бути зафіксоване в письмовій формі, а саме — в наказі або додатку до трудового договору. Якщо такого документу не було, то продовження терміну може бути визнано недійсним, і вважається, що працівник вже пройшов первісний випробувальний термін.

3. Звільнення за результатами випробування

Згідно зі статтею 28 КЗпП, роботодавець має право звільнити працівника за результатами випробування. Однак таке звільнення має бути обґрунтованим. У разі, якщо роботодавець вирішив звільнити громадянина П., він зобов'язаний надати конкретні причини, чому працівник не витримав випробування.

Крім того, працівник має право на отримання письмового повідомлення про причини звільнення. Якщо громадянин П. вважає, що його звільнення було неправомірним (наприклад, якщо не було достатніх підстав для визнання його роботи незадовільною), він має право оскаржити дане рішення в судовому порядку.

4. Права працівника

Громадянин П. має право на:

• Одержання письмового роз’яснення причин звільнення.
• Оскарження рішення про звільнення, якщо вважає його незаконним.
• Отримання компенсації (якщо така передбачена) за невиплачену заробітну плату за всі дні роботи.

Висновок

Таким чином, в ситуації з громадянином П. важливо зафіксувати всі етапи трудової діяльності, зокрема продовження випробувального терміну, а також дотримання законодавчих норм при звільненні. Якщо з боку роботодавця були допущені порушення, громадянин П. має право на захист своїх інтересів у судовому порядку.

У цій ситуації варто розглянути кілька аспектів трудового законодавства України, оскільки дії роботодавця та ситуація, що склалася з громадянином П., можуть містити ознаки порушення прав працівника.

1. Що таке випробувальний строк?

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), при укладенні трудового договору може бути встановлено випробувальний строк для перевірки відповідності працівника займаній посаді. Мета випробувального строку — оцінити професійні навички, компетенцію, і здатність виконувати роботу, яка передбачена трудовим договором.

2. Тривалість випробувального строку

Згідно зі статтею 27 КЗпП, максимальний строк випробування не може перевищувати:

• 3 місяці для звичайних працівників;
• 6 місяців — для керівників, головних бухгалтерів та їхніх заступників.

Для молодих спеціалістів, які закінчили навчальні заклади і вперше працевлаштовуються, строк випробування не може перевищувати 1 місяць.

Таким чином, громадянину П., як інженеру-конструктору (звичайна посада), законодавство дозволяє встановлювати випробувальний строк тривалістю не більше трьох місяців.

3. Чи можна продовжити випробувальний строк?

Продовження випробувального строку понад встановлений законом термін є порушенням трудового законодавства. Законодавство України не передбачає можливості продовження випробувального строку після завершення первинного строку. Отже, роботодавець вчинив неправомірно, запропонувавши громадянину П. продовжити випробувальний строк ще на три місяці.

4. Звільнення працівника, який не витримав випробування

Стаття 28 КЗпП визначає порядок звільнення працівника, який не витримав випробування. Якщо роботодавець вважає, що працівник не відповідає займаній посаді, він має право звільнити його протягом випробувального строку. При цьому роботодавець зобов'язаний:

• Обґрунтувати причини звільнення. Наприклад, працівник не виконав певні завдання або показав недостатній рівень професійних навичок.
• Дотриматися процедур звільнення. Роботодавець повинен видати наказ про звільнення та письмово повідомити працівника про це.

Проте, якщо випробувальний строк завершився, а працівник продовжує працювати, вважається, що він успішно пройшов випробування (відповідно до частини першої статті 28 КЗпП). Після завершення випробувального строку звільнення працівника можливе лише на загальних підставах, передбачених статтею 40 або 41 КЗпП (наприклад, скорочення штату, систематичне невиконання трудових обов’язків тощо).

У випадку громадянина П. звільнення після завершення продовженого випробувального строку є неправомірним з таких причин:

1. Продовження випробувального строку було незаконним.
2. Після завершення первинного випробувального строку працівник фактично вважається таким, що витримав випробування.

5. Що може зробити громадянин П?

Громадянин П. має право оскаржити своє звільнення та вимагати захисту своїх трудових прав. Для цього він може:

1. Звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій вказати на порушення трудового законодавства та вимагати поновлення на роботі.
2. Подати скаргу до Державної служби України з питань праці (Держпраці), яка здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства.
3. Оскаржити звільнення в суді. Відповідно до статті 233 КЗпП, працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі протягом 1 місяця з дня отримання копії наказу про звільнення або трудової книжки.

У суді громадянин П. може вимагати:

• Поновлення на роботі.
• Виплати середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
• Компенсації моральної шкоди (за наявності підстав).

6. Висновок

Дії роботодавця щодо продовження випробувального строку громадянину П. та його звільнення після завершення додаткового строку є порушенням норм трудового законодавства України. Громадянин П. має право захищати свої трудові права та оскаржити звільнення в адміністративному чи судовому порядку. Для успішного захисту своїх прав рекомендується звернутися за консультацією до юриста або профспілки, якщо така є на підприємстві.