В Україні трудове законодавство надає особливий захист неповнолітнім працівникам, тобто особам, які не досягли 18 років. Законодавство передбачає для них певні пільги та гарантії, однією з яких є право на подовжену тривалість щорічної відпустки.
Згідно зі статтею 75 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статтею 6 Закону України «Про відпустки», неповнолітнім працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 31 календарного дня. Це є мінімальною тривалістю відпустки для цієї категорії працівників, і вона не залежить від стажу роботи на підприємстві.
Для порівняння, дорослі працівники, тобто ті, хто досяг 18 років, мають право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Таким чином, законодавство створює для неповнолітніх працівників більш сприятливі умови для відпочинку та відновлення сил.
Крім того, слід зазначити, що неповнолітні працівники мають право на інші пільги та гарантії, пов'язані з умовами праці, наприклад, скорочений робочий час та заборону залучення до певних видів робіт. Всі ці заходи спрямовані на захист здоров'я та розвитку неповнолітніх працівників.
Отже, законодавство України встановлює мінімальну тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників на рівні 31 календарного дня, що є однією з важливих гарантій їхнього права на відпочинок та здоров'я.