Будьте добры,помогите. Кодекс читала,но сформулировать точный ответ на задачу не получается.: Группа...

Следует отказать в выплате среднего сдельного заработка, поскольку простой был вызван внешними обстоятельствами, не зависящими от работников. В данной ситуации администрация правильно оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты.

В данном случае необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства, которые регулируют оплату времени простоя. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата времени простоя зависит от причин, вызвавших этот простой.

1. Причины простоя: Если простой произошел не по вине работников, например, из-за перебоев в подаче электроэнергии, то это является обстоятельством, не зависящим от воли работников. В таком случае применяются специальные правила для оплаты времени простоя.

2. Оплата времени простоя: Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это касается как повременной, так и сдельной оплаты труда. Администрация завода, оплатив простои в размере половины тарифной ставки, нарушила указанную норму.

3. Действия профсоюза: Профсоюз, рассматривая жалобу, должен обратиться к администрации завода с требованием пересмотра оплаты простоя в соответствии с законодательством. Работникам должно быть выплачено не менее двух третей средней заработной платы за день простоя.

4. Средний заработок: Рабочие, требующие средний сдельный заработок, имеют право на это, если их средний заработок за предыдущие периоды выше двух третей их средней заработной платы. Согласно Трудовому кодексу, в расчет средней заработной платы включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Таким образом, жалоба рабочих обоснована, и администрация завода должна пересчитать оплату за день простоя, учитывая, что она должна быть не менее двух третей средней заработной платы. Профсоюз должен поддержать рабочих в этом требовании и, при необходимости, содействовать в решении вопроса через трудовую инспекцию или суд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплату времени, в том числе за простой, если они оказались в распоряжении работодателя, но не могли работать по причинам, не зависящим от них. В данном случае, простой был вызван перебоями в подаче электроэнергии, что не является виной рабочих. Поэтому, администрация должна была оплатить время простоя в полном размере, включая средний сдельный заработок за день.

Следовательно, ответ на жалобу рабочих должен быть в пользу выплаты им среднего сдельного заработка за день в связи с простоем, вызванным перебоями в подаче электроэнергии, не по их вине.