Центр занятости выдал гражданину Ш.направление для поступления на вакантное место инженера по технике...

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с правом на трудоустройство и обязанностями работодателя по отношению к службе занятости.

1. Заявление вакансии в службу занятости: Когда работодатель заявляет о наличии вакансии в службу занятости, он тем самым соглашается на сотрудничество с этой службой в вопросе подбора кандидатов. Служба занятости в свою очередь обязуется предоставить подходящих кандидатов на вакантные места.

2. Обязанности работодателя: Заявив о вакансии, работодатель принимает на себя обязательство рассмотреть кандидатов, направленных службой занятости. Однако это не накладывает на него обязанности обязательно принять на работу именно направленного кандидата. Законодательство обычно не запрещает работодателю самостоятельно искать и принимать работников на вакантные места.

3. Право работодателя на самостоятельный выбор: Работодатель имеет право принимать на работу сотрудников по своему усмотрению. Это означает, что он может принять на работу подходящего кандидата, который сам обратился непосредственно в организацию, если считает, что он лучше соответствует требованиям вакансии.

4. Сроки и уведомление службы занятости: Если работодатель принимает самостоятельное решение о закрытии вакансии, он должен уведомить об этом службу занятости, чтобы избежать повторных направлений. Если вакансия была закрыта до получения направления от службы занятости, то отказ в приеме кандидата, направленного службой, является обоснованным.

В данном случае строительный трест имел право принять на работу другого квалифицированного работника, даже если он не был направлен службой занятости. Однако, с точки зрения соблюдения процедур и для поддержания корректных отношений с центром занятости, было бы желательно, чтобы трест уведомил службу о закрытии вакансии своевременно, чтобы избежать ситуации, в которой кандидаты получают направления на уже занятые позиции.

Строительный трест имел право принять на заявленное место работника без направления службы занятости. В соответствии с законодательством о труде, работодатель имеет право самостоятельно определять условия приема на работу, включая выбор кандидата на вакансию. При этом, направление от центра занятости не является обязательным документом для приема на работу, а представляет собой лишь рекомендацию.

Таким образом, работодатель вправе принять на работу другого кандидата, который обратился к нему непосредственно, без использования направления от службы занятости. В данном случае, строительный трест принял решение о приеме на работу другого квалифицированного работника, что является его законным правом.