Директор муниципального предприятия"Дом быта" своим приказом объявил выходными днями для всех работников...

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, директор муниципального предприятия не имеет права самостоятельно определять выходные дни для работников. Выходные дни для работников устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, с учетом требований законодательства.

Таким образом, решение директора о объявлении понедельника и вторника выходными днями для всех работников организации без участия коллектива или нарушения установленных процедур является незаконным. Работники имеют право на еженедельный выходной день, который должен быть определен заранее в соответствии с законодательством и установленными процедурами.

В случае несоблюдения законодательства работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Нет, законно это решение не является, так как выходные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Вопрос о законности решения директора муниципального предприятия о переносе выходных дней требует анализа нескольких аспектов трудового законодательства РФ.

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Согласно статье 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. В большинстве случаев выходными являются суббота и воскресенье, однако закон допускает возможность установления иных дней недели в качестве выходных по решению работодателя, если это обусловлено производственной необходимостью или условиями труда.

2. Локальные нормативные акты (ЛНА). Для изменения регламента выходных дней директор должен оформить соответствующий приказ, который должен быть обоснован и не противоречить действующим законам. Важно также, чтобы данный приказ не ухудшал условия труда работников по сравнению с общепринятыми нормами.

3. Согласование с работниками. Перенос выходных дней требует не только уведомления работников, но и их согласия, так как это изменение является существенным изменением условий труда (статья 74 ТК РФ). Особенно это актуально, если изменения могут повлиять на личные планы или обстоятельства жизни сотрудников (например, семейные обстоятельства, обучение и т.д.).

4. Специфика работы предприятия. В некоторых отраслях, где работа не может быть остановлена по выходным (например, в общественном питании, здравоохранении, на производстве с непрерывными циклами), закон допускает индивидуальный подход к определению выходных дней. В случае "Дома быта", который, возможно, занимается бытовыми услугами, необходимость переноса выходных должна быть четко обоснована спецификой работы.

5. Проверка законности решения. Если сотрудники считают, что перенос выходных дней ухудшает их условия труда или нарушает их права, они могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для оценки законности приказа директора.

Итак, решение директора может быть законным, если оно соответствует всем вышеуказанным требованиям и нормам Трудового кодекса, а также принято с учетом мнения и согласия сотрудников. В противном случае, такое решение может быть оспорено как незаконное.