Доярка Чернова из-за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу, на другую ферму....

Суд может принять решение о восстановлении Черновой на работе и оплате вынужденного прогула, если будет признано, что перевод на другую ферму требует согласия работника и он не был согласен на такой перевод.

Суд в данном случае скорее всего вынесет решение в пользу администрации фермы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия или без него, если это обусловлено производственной необходимостью. В данном случае Доярка Чернова отказалась от перевода на другую ферму, что означает нарушение трудового договора с ее стороны. Поэтому увольнение по п.6 подп. а, ст.81 ТК РФ может быть признано законным.

Ситуация с дояркой Черновой требует анализа на основе трудового законодательства, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

1. Правомерность перевода: Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 (перевод без согласия в случае чрезвычайных ситуаций) и 74 (временный перевод по производственной необходимости) ТК РФ. Если перевод на другую ферму является постоянным переводом, а не временным перемещением, то он действительно требует согласия работника.

2. Прогул: Прогул, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако, если перевод был осуществлен без согласия работника, действия администрации могут быть признаны неправомерными, и отсутствие Черновой на новом месте работы не может расцениваться как прогул.

3. Рассмотрение дела в суде: Суд будет учитывать следующие моменты:

   • Было ли получено письменное согласие Черновой на перевод на другую ферму.
   • Был ли соблюден порядок перевода, предусмотренный ТК РФ.
   • Действительно ли перевод был необходим и имел ли он законные основания.
   • Причины, по которым Чернова отказалась от перевода, и действовала ли она добросовестно.

4. Решение суда:

   • Если суд установит, что перевод был осуществлен без письменного согласия Черновой и не имел законных оснований, увольнение по статье за прогул будет признано незаконным.
   • Чернова будет восстановлена на работе на прежнем месте, и ей будет выплачена заработная плата за вынужденный прогул.
   • В случае, если суд признает, что перевод был законен и необходим, а Чернова необоснованно отказалась от перевода, действия администрации по увольнению могут быть признаны правомерными.

На основе вышеизложенного и при условии, что администрация не представила доказательств законности перевода, суд с высокой вероятностью удовлетворит исковые требования Черновой о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.