ДОПОМОЖІТЬ БУДЬ ЛАСКА! Потрібна повна розгорнута відповідь! Працівник взуттєвої фабрики Павленко був звільнений з роботи за власним бажанням 10 березня. Оскільки в цей день він не працював, то вимоги про озахунок пред’явив 14 березня. Але в зв’язку з відсутністю в той день касира, йому виплатили всю належну суму 15 березня. Чи правомірний був проведений розрахунок
Правомірність проведеного розрахунку у даному випадку залежить від того, що передбачено в колективному договорі або умовах працівника щодо термінів виплати заробітної плати при звільненні. Зазвичай, виплата заробітної плати працівникам, які звільняються за власним бажанням, проводиться у строк, визначений законодавством або умовами колективного договору.
У даному випадку, якщо в колективному договорі або умовах працевлаштування працівника зазначено, що заробітна плата має бути виплачена працівнику у певний термін після звільнення, то виплата 15 березня може бути вважена правомірною.
Проте, якщо не було встановлено жодних конкретних термінів для виплати заробітної плати після звільнення у договорі або колективному договорі, то слід керуватися загальноприйнятими нормами та принципами законодавства. В такому випадку, важливим є те, щоб виплата заробітної плати була здійснена в розумний строк після звільнення працівника.
Отже, для визначення правомірності проведеного розрахунку необхідно звернутися до нормативно-правових актів, колективного договору та умов працівника, що регулюють порядок виплати заробітної плати при звільненні.
Для аналізу ситуації з правової точки зору потрібно звернутися до законодавства, яке регулює трудові відносини, зокрема, до Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Звільнення за власним бажанням: Відповідно до статті 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Якщо працівник дотримався цієї процедури і був звільнений 10 березня, то звільнення вважається правомірним.
Розрахунок при звільненні: Згідно зі статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, повинна бути здійснена в день звільнення. У випадку, якщо працівник у день звільнення не працював, виплата має бути здійснена не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Ситуація з Павленком: Оскільки Павленко пред’явив вимогу про розрахунок 14 березня, виплата повинна була бути здійснена в цей же день або, у разі неможливості, не пізніше наступного робочого дня, тобто 15 березня. Виплата 15 березня відповідає вимогам законодавства, якщо 14 березня була об’єктивна причина, що завадила здійснити розрахунок, наприклад, відсутність касира.
Відповідальність роботодавця: Якщо виплата не була здійснена вчасно без поважної причини, роботодавець може нести відповідальність у вигляді пені за кожен день затримки виплати, відповідно до статті 117 КЗпП України. Проте в даній ситуації виплата була здійснена в наступний робочий день після пред’явлення вимоги, що є правомірним.
Отже, враховуючи всі обставини, розрахунок, здійснений 15 березня, є правомірним, оскільки він відповідає вимогам, визначеним у статтях 116 і 117 КЗпП України.
