Федоров был уволен с работы по пункту 3 статьи 81 тк рф - несоответствие рабртника занимаюаней должности...

Определение суда о необходимости обратиться с иском в КТС (комиссию по трудовым спорам) в данном случае является законным. Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые споры, возникающие между работниками и работодателями, подлежат разрешению в КТС до обращения в суд. Суд обязан отказать в принятии к рассмотрению иска, если истец не прошел процедуру обязательного досудебного урегулирования трудового спора в КТС. Поэтому Федорову следует обратиться в КТС для разрешения трудового спора, а затем, при отсутствии результата, обращаться в суд.

Определение суда о предложении Федорову обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) до подачи иска в суд нельзя считать законным по следующим причинам.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по пункту 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) относится к дисциплинарным взысканиям. В таких случаях работник вправе сразу обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Кроме того, статья 391 ТК РФ закрепляет, что индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно судами. Это правило позволяет работнику, который считает свое увольнение незаконным, сразу обращаться в суд, не проходя промежуточные инстанции.

Таким образом, если Федоров подал иск о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и возмещении морального вреда, суд обязан был принять его заявление к рассмотрению. Определение суда о необходимости обращения в комиссию по трудовым спорам противоречит положениям трудового законодательства.

Также важно отметить, что работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации или более низкой квалификации, на которых работник может быть трудоустроен (статья 81 ТК РФ). Если работодатель этого не сделал, это может служить дополнительным основанием для признания увольнения незаконным.

Поэтому определение суда незаконно, так как нарушает право Федорова на судебную защиту в индивидуальных трудовых спорах и не учитывает нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка рассмотрения таких споров.

Суд законно отказал в рассмотрении иска Федорова, предложив ему обратиться в КТС, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, споры, связанные с аттестацией работников, подлежат разрешению в комиссии по трудовым спорам. Поэтому суд правильно направил Федорова сначала в КТС.