Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.
Правомерны ли действия генерального директора?
Вопрос о правомерности установления коллективной (бригадной) ответственности за сохранность имущества в организации является сложным и зависит от ряда нормативных актов и условий.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Гражданским кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ, основным принципом возложения материальной ответственности на работников является индивидуальность. Это означает, что каждый работник несет ответственность только за те убытки, которые он причинил своими действиями или бездействием.
Однако существуют исключения, когда возможно установление коллективной ответственности, которые должны быть четко регламентированы законом или другими нормативными актами. Например, статья 243 Трудового кодекса РФ допускает возложение коллективной ответственности на работников, которые работают в бригаде, если ущерб причинен в результате совместной работы такой бригады. Однако для этого должны быть соблюдены определенные условия: наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается письменно с каждым членом бригады.
В контексте вашего вопроса, если генеральный директор установил коллективную ответственность без заключения соответствующих договоров с каждым сотрудником, такие действия могут быть признаны неправомерными. Кроме того, важно, чтобы коллективная ответственность была ограничена рамками, предусмотренными законодательством, и не распространялась на сотрудников, которые не имеют непосредственного отношения к эксплуатации или обслуживанию указанного имущества.
Таким образом, действия генерального директора могут быть оспорены в случае, если они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих вопросы материальной ответственности работников. Работникам, в свою очередь, рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих прав в случае возникновения споров по данному вопросу.
Действия генерального директора установить коллективную ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности могут быть признаны неправомерными с точки зрения законодательства о труде. Коллективная ответственность означает, что все сотрудники несут ответственность за действия или бездействия других членов коллектива, что противоречит принципам индивидуальной ответственности.
Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, ответственность должна быть индивидуальной и пропорциональной действиям или бездействию конкретного сотрудника. Таким образом, действия генерального директора могут быть признаны неправомерными и нарушающими права сотрудников.
Если сотрудники несут ответственность за общие материальные ценности, это может привести к недопустимому давлению на коллектив и созданию неблагоприятного рабочего климата. В случае возникновения споров или конфликтов по поводу ответственности за материальные ценности, сотрудники имеют право обратиться в органы государственного контроля и защиты прав трудящихся.
