Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где...

Требования главного бухгалтера могут быть рассмотрены в контексте трудового законодательства, которое регулирует вопросы командировок и работы в выходные и праздничные дни.

1. Работа в выходные дни: В соответствии с законодательством, если работник выполняет работу в свои установленные выходные дни, ему полагается предоставление другого дня отдыха или доплата за работу в выходные дни. В данном случае, если главный бухгалтер действительно работал в свои обычные выходные (субботу и воскресенье), то он имеет право запросить другой день для отдыха или получить за это доплату.

2. Командировка: Дни отъезда и приезда в командировку обычно считаются рабочими днями. Вопрос о том, нужно ли компенсировать время, затраченное на дорогу обратно, часто зависит от политики компании и местных правил. Если политика компании предусматривает компенсацию за время в пути, то главный бухгалтер может претендовать на это.

3. Объяснительная записка: Требование генерального директора о предоставлении объяснительной записки по поводу пропущенного совещания является разумным, поскольку отсутствие главного бухгалтера повлияло на важное мероприятие. Впрочем, если главный бухгалтер действительно вернулся в рабочее время и его отсутствие было вызвано объективными обстоятельствами (командировка), то это должно быть учтено при рассмотрении объяснительной.

4. Компенсация за командировку: Если главный бухгалтер работал в дни, которые по графику его работы являются выходными, он вправе требовать предоставление ему других дней для отдыха, что соответствует нормам трудового законодательства.

Таким образом, требования главного бухгалтера о компенсации за работу в выходные дни и возможно время, потраченное на возвращение из командировки, могут быть признаны правомерными, если они соответствуют внутреннему регламенту компании и общим положениям трудового законодательства. Решение по этому вопросу должно учитывать как политику компании, так и законодательные рамки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен ему в соответствии с установленным графиком отпусков. Также работник имеет право на дни отдыха в течение недели, которые являются нерабочими днями.

В данной ситуации требования главного бухгалтера о компенсации дня отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха в выходные могут быть рассмотрены с учетом того, что работнику необходимо обеспечить отдых после тяжелой дороги и командировки. Однако, решение о компенсации дней отдыха должно быть принято в соответствии с внутренними правилами предприятия и законодательством о труде.

Таким образом, требования главного бухгалтера могут быть удовлетворены, если они соответствуют законодательству и установленным правилам предприятия.