Гражданка К и гражданин М заключили брак в 1998 году. В 1999 году у них родился ребенок. Достигнув соглашения...

Отказ в принятии заявления о расторжении брака может быть обоснован, если супруги не соответствуют требованиям закона о разводе, таким как необходимость проживания раздельно в течение определенного срока или отсутствие согласия обоих супругов на развод. Органы ЗАГСа могут принять заявление о расторжении брака в случае если оба супруга согласны на развод и соответствуют всем законодательным требованиям.

Относительно вопроса о возможности увольнения работника через 2,5 месяца после начала испытательного срока, если срок испытания должен длиться 3 месяца, следует отметить, что работодатель имеет право прекратить трудовой договор по истечении испытательного срока без объяснения причин. Однако, важно проверить трудовой договор и законодательство вашей страны, чтобы удостовериться, что работодатель действует в соответствии с законом.

Вопрос о расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС) регулируется семейным законодательством страны. На основании общих положений семейного права, брак может быть расторгнут в ЗАГСе при наличии согласия обеих сторон и отсутствия спора о детях. В данной ситуации, гражданка К и гражданин М согласны на расторжение брака, и у них есть общий ребенок. Если между супругами нет спора относительно ребенка (например, вопросов о месте жительства ребенка, порядке общения с ребенком и т.д.), то ЗАГС имеет право принять заявление и расторгнуть брак. Отказ в приеме заявления может быть связан с наличием других юридических препятствий, которые не оговорены в условиях вашего вопроса.

Что касается увольнения работника на испытательном сроке, то в большинстве юрисдикций работодатель имеет право уволить работника в течение испытательного срока, если считает, что работник не соответствует занимаемой должности или не справляется с профессиональными задачами. Сроки увольнения и условия, при которых это может быть сделано, должны быть четко прописаны в трудовом договоре и законодательстве. В данном случае, если испытательный срок составляет 3 месяца, и у работодателя есть основания для увольнения (которые должны быть юридически обоснованы и соответствовать трудовому законодательству), он может уволить работника и за 2,5 месяца. Однако важно, чтобы процедура увольнения соответствовала нормам трудового права, включая уведомление работника о предстоящем увольнении в соответствии с законом.