Грузчик универсама Соколов уволен с работы по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение...

а) Увольнение Соколова может быть признано законным. Пункт б параграфа 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение может произойти в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В данном случае, важно отметить, что закон не делает различий в зависимости от времени, когда работник был обнаружен в нетрезвом состоянии, а значит, факт нахождения в таком состоянии в течение рабочего времени уже является основанием для увольнения.

б) Суд должен вынести решение, основываясь на представленных доказательствах и обстоятельствах дела. Если будет подтверждено, что Соколов действительно находился в состоянии опьянения в рабочее время, увольнение будет признано законным. Суд также учтет аргументы сторон, в том числе указание на то, что это состояние возникло за час до окончания работы. Важно отметить, что аргумент о неснижении производительности работы не имеет прямого значения в контексте статьи 81 ТК РФ, так как закон категоричен относительно факта нахождения в нетрезвом состоянии.

в) Для подтверждения состояния опьянения могут приниматься различные доказательства. Это могут быть показания свидетелей, видеозаписи с места работы, медицинские документы (если работник проходил медицинское освидетельствование на предмет опьянения). Также в доказательства могут входить акты, составленные непосредственно на рабочем месте, которые фиксируют факт нахождения работника в нетрезвом состоянии. Эти материалы должны быть представлены в суде обеими сторонами для подтверждения своих позиций.

а) Увольнение Соколова по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ может быть признано законным, если работник находился в нетрезвом состоянии на работе. Однако, в данном случае Соколов утверждает, что он был нетрезвым за один час до окончания работы, а не в момент явки на работу. Поэтому необходимо провести дополнительное расследование и проверить фактические обстоятельства.

б) Суд должен вынести решение на основании предоставленных доказательств и объективной информации. Если удастся установить, что нетрезвое состояние Соколова не отразилось на его трудоспособности и производительности в течение рабочего дня, то увольнение может быть признано незаконным.

в) Для подтверждения нетрезвого состояния могут приниматься во внимание различные доказательства, такие как результаты анализов крови или мочи, показания свидетелей, записи видеонаблюдения, а также другие подтверждающие факты. Важно, чтобы доказательства были достоверными и имели юридическую силу.

а) Увольнение Соколова по п. 6 ст. 81 ТК РФ законным, так как нахождение в нетрезвом состоянии на работе является нарушением трудовой дисциплины.

б) Суд должен рассмотреть представленные доказательства и вынести решение на основе законодательства о труде и трудовых спорах.

в) Доказательства, которые могут быть приняты во внимание для подтверждения нетрезвого состояния, включают в себя результаты анализа крови, выявление запаха алкоголя, показания свидетелей и другие документы или факты, подтверждающие состояние грузчика.