Костров обратился в торговый центр, желая уст¬роиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с админи¬страцией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанно¬стей охранника. Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию
В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и фактическими обстоятельствами дела.
Трудовой договор: По общему правилу, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако, в случае, если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Это означает, что даже при отсутствии письменного договора, Костров может считаться работником, если он фактически выполнял работу и это было согласовано с работодателем.
Фактические обстоятельства: Важно установить, было ли у Кострова разрешение от администрации приступить к работе. Если он выполнял обязанности охранника с ведома администрации торгового центра, это может свидетельствовать о наличии трудовых отношений. Например, свидетельскими показаниями можно подтвердить факт устного соглашения и выполнения трудовых обязанностей.
Обязанности работодателя: Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оформить трудовые отношения надлежащим образом, включая заключение трудового договора, ведение трудовой книжки и своевременную выплату заработной платы. Невыполнение данных обязанностей не освобождает работодателя от ответственности за уже выполненную работником работу.
Действия Кострова: Кострову следует собрать доказательства, подтверждающие факт выполнения им трудовых обязанностей, такие как: свидетельские показания коллег, записи с камер видеонаблюдения, внутренние документы, подтверждающие его рабочий график или инструктажи.
Юридические действия: Кострову стоит обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Также он может подать иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанный период. Суд, рассматривая данный спор, может признать наличие трудовых отношений и обязать работодателя выплатить причитающуюся зарплату.
В заключение, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, Костров имеет основания для защиты своих прав, если сможет доказать, что фактически выполнял работу на условиях, согласованных с работодателем.
В данной ситуации Костров имеет право на выплату заработной платы за отработанный месяц. Несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, устное соглашение между ним и администрацией торгового центра является юридически обязывающим документом. Это означает, что Костров имел право на заработную плату за свою работу в соответствии с условиями, оговоренными при устном соглашении.
В случае отказа администрации выплатить заработную плату, Костров может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. Важно помнить, что трудовой договор не обязателен для установления трудовых отношений, и устное соглашение также имеет правовую силу.
