На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий,...

1. Подросток 15 лет, окончивший 9 классов, должен представить следующие документы при поступлении на работу:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Свидетельство о рождении;
• Справку об отсутствии медицинских противопоказаний к работе;
• Согласие одного из родителей или законного представителя на трудоустройство.

Военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил, должен предоставить:

• Военный билет или приписное свидетельство;
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Справку об отсутствии медицинских противопоказаний к работе.

Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа, должен представить:

• Диплом об окончании высшего учебного заведения;
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Справку об отсутствии медицинских противопоказаний к работе.

1. Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме между работодателем и работником. В договоре должны быть указаны условия труда, должность, размер оплаты труда, график работы и другие существенные условия трудового договора.

Ссылки на статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 65. Требования к трудовому договору;
• Статья 66. Форма трудового договора;
• Статья 67. Условия трудового договора.

При приеме на работу различных категорий работников в Российской Федерации необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Рассмотрим каждого кандидата отдельно:

1. Подросток 15 лет, окончивший 9 классов

   Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет, возможен с согласия их родителей (или законных представителей) и при условии, что работа не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения. Необходимо также учитывать ограничения на виды работ, установленные статьей 265 ТК РФ.

   Документы, которые должен предоставить подросток:

   • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
   • Документ об образовании (аттестат об окончании 9 классов).
   • Согласие одного из родителей (законного представителя) на трудоустройство.
   • Медицинское заключение о возможности выполнения работы (статья 266 ТК РФ).

   Оформление приема на работу:

   • Заключение трудового договора в письменной форме (статья 67 ТК РФ).
   • Издание приказа о приеме на работу (статья 68 ТК РФ).
   • Ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности.

2. Военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил

   Поскольку данный кандидат ранее не работал, применяется стандартный набор документов для приема на работу.

   Документы, которые должен предоставить демобилизованный военнослужащий:

   • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
   • Документ воинского учета (военный билет или временное удостоверение, выдаваемое на период оформления военного билета).
   • Документ об образовании (если требуется для должности).
   • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии).
   • ИНН (при его наличии).

   Оформление приема на работу:

   • Заключение трудового договора в письменной форме.
   • Издание приказа о приеме на работу.
   • Ознакомление с локальными нормативными актами.

3. Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа

   Молодой специалист после окончания ВУЗа может быть принят на работу по направлению.

   Документы, которые должен предоставить молодой специалист:

   • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
   • Диплом о высшем образовании.
   • Направление на работу (если оно выдано ВУЗом или органом, осуществляющим распределение).
   • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его наличии).
   • ИНН (при его наличии).

   Оформление приема на работу:

   • Заключение трудового договора в письменной форме.
   • Издание приказа о приеме на работу.
   • Ознакомление с локальными нормативными актами.

Во всех случаях необходимо соблюдать общие требования к оформлению трудовых отношений, установленные Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан обеспечить работникам доступ к информации о трудовых правах и обязанностях, а также об условиях труда на рабочем месте.

1. Подросток 15 лет должен представить разрешение на трудоустройство от законных представителей, медицинскую справку о состоянии здоровья и образование (аттестат об окончании 9 классов). Военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил, должен представить военный билет. Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера – технолога после окончания ВУЗа, должен представить диплом об окончании ВУЗа.

2. Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме (статья 57 Трудового кодекса РФ). Для подростка 15 лет требуется соблюдение особых условий и ограничений, установленных законодательством (статьи 261, 263 Трудового кодекса РФ). Для военнослужащего и молодого специалиста применяются общие правила оформления трудового договора.