Несовершеннолетняя И.в марте была принята ученицей по раскройке ткани.В июне текущего года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе месяце.Директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска,мотивируя тем,что она не проработала на предприятии 11 месяцев и потому отпуск ей не положен.И. обратилась с жалобой на действия администрации в КТС. 1)Как должен решиться спор?
Спор должен быть решен в пользу И., так как согласно Трудовому кодексу РФ несовершеннолетним работникам предоставление отпуска не зависит от продолжительности работы на предприятии.
Спор между И. и директором предприятия относительно предоставления отпуска должен быть разрешен с учетом законодательства о труде. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом минимального срока на территории Российской Федерации.
Если И. не отработала на предприятии 11 месяцев, то она, возможно, не имеет права на предоставление очередного отпуска в соответствии с законодательством. Однако, стоит учитывать, что есть случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск досрочно или за счет накопленных дней отпуска.
Поэтому спор должен быть рассмотрен КТС с учетом всех обстоятельств и законодательства о труде. Возможно, будет необходимо провести проверку по данному вопросу и принять соответствующее решение в соответствии с законом.
В данном случае спор касается права несовершеннолетней на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно трудовому законодательству большинства стран, включая Россию, несовершеннолетние работники имеют особые гарантии и льготы.
В России, в соответствии с Трудовым кодексом, работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это право не зависит от продолжительности работы на данном предприятии. Таким образом, требование о стаже работы в 11 месяцев для получения отпуска, применяемое к совершеннолетним работникам, не распространяется на несовершеннолетних.
На основании вышеизложенного, директор предприятия неправомерно отказал несовершеннолетней И. в предоставлении отпуска. Комиссия по трудовым спорам (КТС) должна удовлетворить жалобу И. и обязать администрацию предоставить ей отпуск в запрашиваемое время.
Таким образом, спор должен быть решен в пользу И., и ей должен быть предоставлен отпуск в августе, как она и просила. Действия администрации в данном случае противоречат трудовому законодательству, регулирующему права несовершеннолетних работников.
