Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе -представление...

Нет, данные требования не соответствуют закону, так как они несут признаки дискриминации по возрасту и нарушают права работника на свободный выбор работы.

Рассмотрим каждое из требований, указанных в объявлении о конкурсе, с точки зрения действующего трудового законодательства.

1. Представление характеристики с последнего места работы:

   • Требование о предоставлении характеристики с последнего места работы не предусмотрено трудовым законодательством, но и не запрещено. Работодатель может запросить такую информацию, но соискатель имеет право отказаться её предоставлять. Характеристика может быть полезной для работодателя в оценке профессиональных качеств кандидата, но она не является обязательным документом для трудоустройства.

2. Справка о состоянии здоровья и достижение возраста не старше 45 лет:

   • Справка о состоянии здоровья: Работодатель имеет право требовать медицинскую справку только в случаях, предусмотренных законом, например, для работ с особыми условиями труда или работ, требующих определённого состояния здоровья. Если работа не относится к таким категориям, требование о предоставлении медицинской справки может быть незаконным.
   • Возрастное ограничение: Установление возрастного ограничения для трудоустройства может считаться дискриминацией, что противоречит принципу равенства возможностей в трудовых отношениях. Российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом (например, для определённых должностей в государственном секторе).

3. Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты:

   • Это требование является незаконным. Согласно Трудовому кодексу, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником добровольно и в установленный срок (обычно за 14 дней до даты увольнения, если не предусмотрено иное). Принуждение работника к написанию заявления об увольнении в момент заключения трудового договора нарушает его трудовые права и может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя.

Таким образом, большинство указанных требований не соответствуют нормам трудового законодательства и могут быть обжалованы в соответствующих инстанциях, таких как трудовая инспекция или суд. Работникам и соискателям рекомендуется быть внимательными и осведомлёнными о своих правах, чтобы защищать их в случае нарушений.

Данные требования организации не соответствуют закону. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет при участии в конкурсе на рабочую вакансию.

Также, требование от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты подачи этого заявления и даты увольнения является незаконным. Работник имеет право на свободу выбора места работы и не может быть вынужден на подписание документов, в том числе о расторжении трудового договора.

Таким образом, организация нарушает законодательство, устанавливающее равные права и возможности для всех работников при участии в конкурсе на вакантную должность.