Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требования для участия в конкурсе -представление...

Требования, указанные организацией в объявлении о конкурсе, требуют внимательного анализа на соответствие действующему законодательству. Рассмотрим каждое из них отдельно:

1. Представление характеристики с последнего места работы:

   • В общем случае требование характеристики с последнего места работы может быть правомерным. Работодатель вправе запрашивать информацию о предыдущем опыте работы, профессиональных качествах и рекомендациях. Однако, важно учитывать, что такая практика не должна нарушать права кандидатов и быть дискриминационной.

2. Справка о состоянии здоровья:

   • Запрос справки о состоянии здоровья может иметь законные основания, если работа связана с определенными физическими или психологическими нагрузками, либо когда речь идет о профессиях, требующих медицинского освидетельствования (например, водители, работники пищевой промышленности, медики). В таких случаях требование справки о состоянии здоровья будет обоснованным.
   • Однако, если работа не относится к числу требующих обязательного медицинского освидетельствования, то такое требование может быть признано избыточным и нарушающим права кандидатов.

3. Возрастное ограничение (не старше 45 лет):

   • Данное требование несоответствует закону и является дискриминационным. В соответствии с российским законодательством, а именно с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 3 ТК РФ), запрещается дискриминация в сфере труда по различным признакам, включая возраст.
   • Исключение могут составлять случаи, когда возрастные ограничения установлены федеральными законами для определенных профессий или должностей (например, для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и пр.). Но в общем случае, требование о достижении возраста не старше 45 лет при приеме на работу является незаконным.

Вывод:

• Требование о предоставлении характеристики с последнего места работы может быть правомерным, если оно не носит дискриминационный характер и обоснованно с точки зрения оценки профессиональных качеств кандидата.
• Требование справки о состоянии здоровья может быть правомерным, если работа требует медицинского освидетельствования. В противном случае, оно может быть признано избыточным.
• Требование достижения возраста не старше 45 лет является незаконным и дискриминационным, если не обусловлено специальными федеральными нормами для определенных категорий работников.

Организации рекомендуется пересмотреть условия конкурса на соответствие законодательным нормам, чтобы избежать нарушений прав кандидатов и возможных юридических последствий.

Согласно законодательству, требования о предоставлении характеристики с последнего места работы и справки о состоянии здоровья для участия в конкурсе могут быть законными, если они объективно обоснованы и имеют прямое отношение к требованиям и целям конкурса. Однако требование о достижении возраста не старше 45 лет может быть признано дискриминационным на основе возраста, если не существует объективных обоснований для этого требования. В целом, требования для участия в конкурсе должны быть обоснованными, пропорциональными и не нарушать законы о недопустимости дискриминации. В данном случае, требования о характеристике с последнего места работы и справке о состоянии здоровья могут быть законными, но требование о возрасте не старше 45 лет может быть сомнительным с точки зрения законности.