После переезда из г. Челябинска в г. Екатеринбург гражданка Петрова поступила на работу в АО «Лидер » на должность бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев. При этом руководитель АО «Лидер заявил ей, что в период испытания работникам не начисляется заработная плата, и срок испытания не засчитывается в трудовой стаж. Правомерны ли действия руководителя АО «Лидер?
Действия руководителя АО "Лидер" в данной ситуации не являются правомерными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за испытательный срок работник имеет право на получение заработной платы и все другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Испытательный срок не должен быть основанием для отказа в начислении заработной платы или неучета данного периода в трудовом стаже. Поэтому Петрова имеет право требовать выплату заработной платы за испытательный срок и включение данного периода в трудовой стаж. Если руководитель отказывается выполнять законные требования, Петрова может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.
Действия руководителя АО «Лидер» в данном случае не соответствуют нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Испытательный срок: Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при заключении трудового договора может быть установлено испытание для работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Максимальная продолжительность испытательного срока для большинства работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и некоторых других категорий работников — шести месяцев. В случае гражданки Петровой, занимающей должность бухгалтера, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.
Заработная плата: Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику регулярно, не реже чем каждые полмесяца. Это требование распространяется на всех работников, включая тех, кто находится на испытательном сроке. Таким образом, заявление о том, что в период испытания заработная плата не начисляется, является неправомерным. Работник должен получать заработную плату за свою работу в полном объеме, соответствующем условиям трудового договора.
Трудовой стаж: Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовой стаж работника начинается с момента заключения трудового договора. Период испытательного срока включается в общий трудовой стаж, так как в это время работник исполняет свои трудовые обязанности в рамках трудового договора. Следовательно, заявление о том, что срок испытания не засчитывается в трудовой стаж, также является неправомерным.
В связи с вышеизложенным, гражданка Петрова имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав, если руководитель АО «Лидер» будет настаивать на своих неправомерных условиях.
