При реорганизации учреждения была предоставлена на увольнение по со¬кращению штатов Мухина - экономист...

По п. 1 ст. 81 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеет Мухина, так как должность ее не была ликвидирована, а Горский был переведен на эту должность из другого отдела.

При увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право оставления на работе имеет Мухина. В данном случае Мухина имеет ребенка младшего возраста и мужа-студента, что является социально значимыми обстоятельствами. Также у Мухиной больший стаж работы в учреждении, чем у Горского. Поэтому в данной ситуации предпочтение должно быть отдано Мухиной, учитывая ее личные обстоятельства и стаж работы.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности к статье 81, которая регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя, и статье 179, которая определяет критерии для предоставления преимущества при оставлении на работе в случае сокращения штата.

1. Критерии преимущества:

   • Согласно статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
     • семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
     • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
     • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
     • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
     • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Сравнение Мухиной и Горского:

   • Квалификация и производительность труда: Администрация утверждает, что Горский обладает лучшим знанием производства и большим опытом работы. Если это заявление соответствует действительности и подтверждается документально (например, аттестацией), то это может быть основанием для признания его более квалифицированным работником.
   • Семейное положение: Мухина имеет ребенка шести лет и мужа-студента, что может свидетельствовать о том, что она является единственным кормильцем в семье. Это обстоятельство дает ей преимущество по сравнению с Горским, если у него нет аналогичных или более значимых причин.
   • Стаж работы: Мухина работает в учреждении дольше, чем Горский, что также может быть учтено как дополнительное преимущество.

3. Отказ от другой работы:

   • Мухина отказалась от предложения другой работы, так как она оплачивается на 2 тыс. руб. меньше. Это ее право, и отказ не может служить основанием для лишения ее преимущества в оставлении на работе.

На основании вышеизложенного, если производительность труда и квалификация Мухиной и Горского признаны равными или если не будет доказано, что квалификация Горского существенно выше, то Мухина имеет преимущественное право на оставление на работе в силу ее семейного положения и более длительного стажа работы. В этой ситуации профсоюзный комитет может рекомендовать учесть эти обстоятельства при принятии решения об увольнении.