Решите задачу.
В связи со сменой собственника организации главный бухгалтер ОАО «Ребус» Воронов и кассир Холодов были уволены. Не согласившись с увольнением, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопрос: правомерно ли увольнение этих работников? Является ли смена собственника основанием для увольнения работников организации? Дайте ответ со ссылкой на статью ТК РФ.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников в связи со сменой собственника организации является недопустимым. Поэтому увольнение главного бухгалтера и кассира ОАО «Ребус» было неправомерным, и суд может восстановить их на работе.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, смена собственника организации не является основанием для увольнения работников. Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при смене собственника сохраняются все трудовые права и обязанности работников, а также условия труда, установленные коллективным договором или трудовым договором.
Следовательно, увольнение главного бухгалтера и кассира в данной ситуации может быть признано незаконным, если не были представлены другие законные основания для их увольнения. В данном случае работники имеют право на восстановление на работе и возможно компенсацию за незаконное увольнение.
Вопрос о правомерности увольнения главного бухгалтера ОАО «Ребус» Воронова и кассира Холодова в связи со сменой собственника организации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно статье 75 ТК РФ, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками продолжаются. Новый собственник обязан соблюдать трудовые договоры, заключенные прежним собственником, и не имеет права расторгать их по собственной инициативе. Однако, есть исключения, которые касаются определенных категорий работников.
В частности, часть 2 статьи 75 ТК РФ гласит, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации. В данном случае, увольнение главного бухгалтера Воронова может быть правомерным, если оно произошло в пределах установленного трехмесячного срока и с соблюдением всех предписанных процедур, включая уведомление работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения с выплатой соответствующих компенсаций.
Что касается кассира Холодова, то его увольнение в связи со сменой собственника не является правомерным, так как он не относится к категории работников, с которыми новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в указанном порядке. Смена собственника сама по себе не является основанием для увольнения других работников, кроме указанных в статье 75 ТК РФ.
Таким образом, если Воронов был уволен в рамках установленных законом сроков и процедур, его увольнение может быть признано правомерным. Увольнение же кассира Холодова в связи со сменой собственника является неправомерным, и он имеет все основания для восстановления на работе через суд.
