Руководитель организации, в которой работав Носов, перевел его в новое структурное подразделение, поскольку там нужны опытные сотрудники. Носов отказался от перевода, так как ему было неудобно добираться до нового места работы. Работодатель объяснил, что перевод обязателен и согласия Носова не требуется.
Прав ли в данной ситуации работодатель?
В данной ситуации важно рассмотреть несколько ключевых аспектов трудового законодательства.
Во-первых, необходимо различать перевод и перемещение работника. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Это может быть перевод на другую должность, в другое структурное подразделение, в другое месторасположение и т.д. Исключением являются случаи, предусмотренные статьёй 72.2 ТК РФ, например, перевод по состоянию здоровья работника или в связи с необходимостью временной замены отсутствующего работника.
Однако, в статье 72.1 ТК РФ также указано, что перемещение работника внутри организации (на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности и т.д.) не требует согласия работника при условии сохранения прежних условий труда и не влечет за собой изменения условий трудового договора.
Таким образом, если Носов переводится в новое структурное подразделение, и это изменение касается изменений трудовой функции или месторасположения, то это считается переводом и требует его письменного согласия. Однако, если речь идет только о перемещении внутри той же местности и при сохранении прежних условий труда, то согласие Носова не требуется.
Во-вторых, важно учитывать, что понятие "местность" не имеет точного определения в Трудовом кодексе, поэтому оно может трактоваться по-разному. Обычно под "местностью" понимают территориальные границы населенного пункта, где находится предприятие. Если новое структурное подразделение находится в том же городе или населенном пункте, то это может считаться перемещением.
В-третьих, в случае возникновения трудового спора, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Суд будет рассматривать все обстоятельства дела, включая характер изменений в условиях труда и местоположении.
Резюмируя, можно сказать, что правота работодателя зависит от конкретных обстоятельств. Если перевод Носова действительно требует изменения его трудовой функции или месторасположения, то согласие работника обязательно. Если же это только перемещение внутри той же местности без изменения условий труда, то согласие не требуется.
В данной ситуации работодатель действует неправомерно, если Носову было обещано рабочее место в конкретном структурном подразделении и он не согласен на перевод. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права переводить сотрудника на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации Носов имеет право на сохранение своего текущего рабочего места и может обратиться за юридической помощью, если работодатель настаивает на его переводе без согласия.
