Семиклассник решил заработать летом деньги на велосипед. Он обратился, а центр занятости с просьбой...

Семиклассник и работа: В России дети могут начать работать с 14 лет при наличии согласия родителей и если это не мешает их обучению. Поскольку семикласснику, предположительно, еще нет 14 лет, центр занятости правомерно отказал ему в поиске работы. Таким образом, его права не нарушены.

15-летняя Маша и работа в воскресенье: Несовершеннолетние могут работать в выходные дни только с их согласия и с согласия родителей или опекунов. Если старшая сестра является законным представителем Маши, она может дать согласие на работу в воскресенье. В противном случае, если сестра не имеет юридического права давать такое согласие, она не права.

Костя, 16 лет, и работа ночным сторожем: Трудовой кодекс России запрещает трудоустройство несовершеннолетних на ночные смены (с 22:00 до 6:00). Следовательно, Константин не может быть принят на работу ночным сторожем.

17-летняя Катя и отпуск в августе: Работодатель имеет право устанавливать график отпусков, который должен соблюдаться всеми работниками, включая несовершеннолетних. Заведующая отделом права, отказав Кате в предоставлении отпуска в августе и предложив другой срок согласно графику.

16-летняя Ольга и работа в казино: Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу в казино, так как это нарушает законодательные ограничения по возрасту доступа к азартным играм и работе в местах их проведения. Ольгу не могут принять на работу в казино.

Увольнение Артема за низкую квалификацию: Работодатель имеет право уволить сотрудника, включая несовершеннолетнего, если тот не справляется с работой из-за недостаточной квалификации, при условии, что были предприняты попытки исправления ситуации (например, обучение). Увольнение должно быть оформлено с соблюдением всех процедур.

Расторжение трудового договора с Мариной: Если работа мешает образовательному процессу несовершеннолетнего, работодатель должен принять меры, вплоть до расторжения трудового договора. Учитывая письмо из школы, администрация предприятия может рассмотреть возможность расторжения трудового договора с Мариной.

Увольнение 17-летней Маши после испытательного срока: Работодатель вправе уволить работника по окончании испытательного срока, если тот не соответствует занимаемой должности по результатам работы. Увольнение Маши будет правомерным, если были соблюдены все условия испытательного срока и процедуры увольнения.

Семикласснику был отказан в поиске работы через центр занятости, так как в соответствии с законодательством, несовершеннолетним лицам до 14 лет запрещено трудоустройство. Однако, если речь идет о лице старше 14 лет, то центр занятости не имеет права отказать в поиске работы, если нет прямого запрета на определенный вид деятельности для данной возрастной группы. Таким образом, отказ центра занятости может быть нарушением права семиклассника на трудоустройство, если он старше 14 лет.

Сестра Маши не имеет права требовать от нее выходить на работу в выходные дни без соблюдения законодательства о трудовом времени и отдыхе. Работа несовершеннолетних лиц должна быть ограничена по количеству часов и дням недели. Поэтому, права сестры на требование выхода на работу в воскресный день без учета законодательства о труде необоснованы.

Правомерно ли устроить Константина на работу ночным сторожем зависит от законодательства о труде несовершеннолетних. Обычно работа ночным сторожем считается тяжелой и вредной для здоровья несовершеннолетних, поэтому большинство стран запрещают такое трудоустройство для лиц в возрасте до 18 лет. Поэтому, скорее всего, Константин не будет принят на работу ночным сторожем.

Заведующая отделом имеет право отказать Кате в предоставлении отпуска в августе, если существует утвержденный график отпусков, в соответствии с которым Катя может взять отпуск только в ноябре. Если график отпусков разработан и утвержден правильно, то права заведующей отделом не нарушены.

Работа в казино считается недопустимой для несовершеннолетних в большинстве стран из-за риска воздействия на их психологическое и физическое здоровье. Поэтому, принятие Ольги на работу в казино в качестве уборщицы может быть неправомерным.

Увольнение Артема в случае, если он действительно не справлялся с порученной работой из-за низкой квалификации, может быть оправданным. Работодатель имеет право уволить сотрудника по таким основаниям, если они подтверждены документально.

Расторжение трудового договора с Мариной по просьбе директора школы может быть правомерным, если действительно существуют доказательства того, что ее работа на предприятии влияет на успеваемость и пропуски в школе. При этом, необходимо соблюдение всех законов о труде несовершеннолетних.

Увольнение Маши по причине несоответствия требованиям работы может быть правомерным, если это подтверждено документально и соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством о труде.