Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 г. В конце мая он...

Согласно трудовому законодательству, оплата труда за работу в праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Однако, если работник отработал праздничный день в соответствии с установленным графиком и не имел переработок в целом за месяц, то администрация вправе отказать ему в оплате труда за этот день в повышенном размере. Коломейцев должен был заранее уведомить администрацию о своем желании работать в этот день и договориться о возможной дополнительной оплате. Следовательно, в данной ситуации администрация права в своем решении.

Администрация права, так как работа 1 мая была выполнена в соответствии с установленным графиком, и переработок у работника за май не было.

Вопрос о компенсации за работу в праздничные дни регулируется трудовым законодательством. В Российской Федерации этот вопрос подробно освещен в Трудовом кодексе (ТК РФ).

Согласно статье 112 ТК РФ, 1 мая является нерабочим праздничным днем. В связи с этим, работа в этот день должна оплачиваться в повышенном размере, независимо от того, предусмотрена ли работа в этот день графиком.

Статья 153 ТК РФ устанавливает порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В частности, если работник трудится в такие дни, оплата производится не менее чем в двойном размере:

• для работников, получающих оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
• для работников, получающих сдельную оплату труда, — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Также допускается по соглашению сторон замена повышенной оплаты предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Исходя из вышеизложенного, отказ администрации в оплате работы 1 мая в повышенном размере противоречит требованиям Трудового кодекса. Независимо от графика дежурств, работа в праздничный день подлежит повышенной оплате.

Таким образом, сторож Коломейцев имеет полное право требовать оплату за работу 1 мая в повышенном размере. Администрация в данном случае нарушает трудовые права работника, и Коломейцев может обратиться за защитой своих прав к трудовой инспекции или в суд.