Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао Считая что...

В данной ситуации могут быть допущены нарушения трудового законодательства и прав студента Снигерёва. Для анализа данного случая следует обратить внимание на несколько аспектов:

1. Характер и условия работы: Если Снигерёв считает, что характер его работы не носит временный или сезонный характер, он может обоснованно оспорить срочность трудового договора. Согласно трудовому законодательству, срочный трудовой договор заключается, если выполнение работы имеет временный характер. Если же работа является постоянной, то должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

2. Изменение условий трудового договора: Действительно, любые изменения в трудовом договоре должны производиться по согласию сторон. Однако, если условия трудового договора нарушают трудовое законодательство (например, неправомерно установлена срочность трудового договора), работник имеет право требовать их изменения через суд или трудовую инспекцию.

3. Полномочия комиссии по трудовым спорам: Отказ комиссии рассматривать заявление Снигерёва на основании его статуса студента может быть неправомерным. Комиссия по трудовым спорам должна рассматривать заявления всех работников, независимо от их статуса (студент, штатный сотрудник и т.д.), если только их права как работников затрагиваются. Статус студента не лишает Снигерёва права на рассмотрение его трудовых прав.

На основании этих аспектов, Снигерёв может обратиться в суд для оспаривания решения комиссии и изменения условий трудового договора на бессрочный, если характер работы этого требует. Также он может обратиться в вышестоящие органы или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Да, здесь допущены нарушения.

1. В первую очередь, комиссия по трудовым спорам должна рассматривать заявления о возможных нарушениях трудового законодательства, в том числе и о незаконных условиях трудового договора. Если студент считает, что условия трудового договора незаконны, он имеет право обратиться в комиссию, независимо от того, был ли договор уже подписан или нет.
2. Даже студенты, работающие как временные или сезонные сотрудники, имеют право на защиту своих трудовых прав. Отказывать им в рассмотрении их заявлений о нарушениях трудового законодательства на основании их статуса студентов является дискриминацией и нарушением их прав.

Таким образом, комиссия по трудовым спорам должна пересмотреть свое решение и рассмотреть заявление студента с учетом законодательства о труде и равенстве прав всех работников.