В марте на заводе объединили отдел труда с отделом экономических обоснований, в результате чего был...

Увольнение Алексеева по сокращению штатов может быть признано незаконным в данной ситуации, так как фактически численность работников не уменьшилась, а фонд заработной платы даже увеличился. Кроме того, увольнение с разрешения председателя профкома также может быть неправомерным, если увольнение не было обосновано объективными причинами.

Суд должен провести проверку всех обстоятельств дела и принять решение на основе действующего законодательства о труде. В случае незаконного увольнения Алексеева, суд может вынести решение о его восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный ущерб и компенсации за фактический простой на период, когда он был уволен.

Увольнение по сокращению штатов является одним из законных оснований для прекращения трудового договора с работником. Однако для того чтобы такое увольнение было признано правомерным, должны быть соблюдены определенные условия и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством.

Первое, на что следует обратить внимание, это сокращение численности или штата работников. Сокращение численности означает уменьшение общего количества работников, а сокращение штата — исключение конкретных должностей из штатного расписания. В данном случае, объединение двух отделов не привело к уменьшению численности работников, что может поставить под сомнение сам факт сокращения штатов.

Во-вторых, даже если допустить, что сокращение штатов действительно имело место, работодатель обязан был предложить Алексееву другую имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификации. В случае отказа от предложенной работы или отсутствия вакансий, работодатель имеет право уволить работника по сокращению штатов.

Третье, важное условие — соблюдение процедуры уведомления. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов не позднее чем за два месяца до увольнения.

Четвертое, при сокращении штатов работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе. Это право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также некоторые категории работников, предусмотренные законодательством (например, единственные кормильцы в семье, инвалиды и т.д.).

В данной ситуации, суд, скорее всего, примет во внимание следующие факты:

1. Численность работников не уменьшилась, что может свидетельствовать о том, что фактического сокращения штатов не было.
2. Фонд заработной платы даже увеличился, что также может указывать на отсутствие экономической необходимости в сокращении штатов.
3. Не было указано, что Алексееву предлагались другие вакансии, соответствующие его квалификации.
4. Соблюдение процедуры уведомления о сокращении и учета преимущественного права на оставление на работе также должно быть проверено.

Исходя из этих факторов, суд, скорее всего, признает увольнение Алексеева незаконным и примет решение о его восстановлении на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и, возможно, компенсации морального вреда.

Таким образом, увольнение Алексеева по сокращению штатов в данном случае неправомерно, и суд должен вынести решение о его восстановлении на работе.