Водителю АО «Факел» Меркулову за прогул был объявлен выговор в приказе. Этим же приказом ему перенесли...

Для разрешения данного дела необходимо проанализировать несколько аспектов трудового законодательства и корпоративного права.

1. Объявление выговора за прогул: В соответствии с трудовым законодательством, прогул является серьезным дисциплинарным нарушением. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   • Замечание;
   • Выговор;
   • Увольнение по соответствующим основаниям.

   В данном случае, объявление выговора за прогул является законным и соответствует ТК РФ.

2. Перенос отпуска: Отпуск регламентируется статьями 114-128 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается ежегодно. Перенос отпуска возможен только с согласия работника или по инициативе работодателя в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в ранее установленное время может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В данном случае, если перенос отпуска был осуществлен без согласия Меркулова или без наличия исключительных обстоятельств, это действие работодателя является незаконным.

3. Лишение премии за квартал и вознаграждения по итогам работы за год: Вопрос о премировании регулируется локальными нормативными актами организации, положением о премировании или трудовым договором. Лишение премии может быть предусмотрено в случае дисциплинарного проступка, однако это должно быть четко прописано в соответствующих документах. Если порядок и условия лишения премии не были соблюдены, то данное действие работодателя также может быть признано незаконным.

4. Уменьшение размера дивидендов по акциям АО: Дивиденды выплачиваются акционерам в соответствии с уставом общества и решением общего собрания акционеров. Личные дисциплинарные проступки работников не могут быть основанием для изменения размера дивидендов. Это действие работодателя является явно незаконным, так как нарушает права акционера, установленные корпоративным законодательством.

В результате анализа можно сделать вывод, что приказ работодателя АО «Факел» в части объявления выговора за прогул является законным. Однако перенос отпуска, лишение премии и вознаграждения, а также уменьшение размера дивидендов являются незаконными действиями.

Исходя из изложенного, Комиссия по трудовым спорам (КТС) должна удовлетворить требования Меркулова частично:

• признать законным объявление выговора;
• признать незаконными действия работодателя по переносу отпуска без согласия работника;
• признать незаконными лишение премии и вознаграждения, если это не предусмотрено локальными нормативными актами и трудовым договором;
• признать незаконным уменьшение размера дивидендов, как не основанное на корпоративном законодательстве.

Меркулов может также обратиться в суд для защиты своих прав, если решение КТС не удовлетворит его требования полностью.

В данной ситуации водителю АО «Факел» Меркулову было объявлено наказание (выговор) за прогул, а также приняты меры по изменению его трудовых условий (перенос отпуска, лишение премии, вознаграждения, уменьшение дивидендов). Если Меркулов считает, что приказ незаконен, он имеет право обратиться в КТС (коллегиальный трудовой суд) для защиты своих трудовых прав. КТС рассмотрит данное дело и примет решение на основании действующего трудового законодательства. Важно, чтобы Меркулов обратился в КТС в установленные сроки и предоставил все необходимые доказательства и аргументы в свою защиту.

Данное дело относится к административным спорам и рассматривается Комиссией трудовых споров.