Выпускник ПТУ Сергиенко был направлен на работу в РСУ-5 и по приказу начальника РСУ был зачислен в бригаду маляров. Но большинством голосов члены бригады не дали согласия на зачисление в бригаду нового работника и требовали от начальника РСУ упразднить приказ. Правомерны ли требования членов бригады маляров?
В данной ситуации требования членов бригады маляров не являются правомерными. Согласно законодательству о труде, работодатель имеет право направить работника на работу в соответствии с его квалификацией и специализацией. Приказ начальника РСУ о зачислении выпускника ПТУ Сергиенко в бригаду маляров был вынесен в соответствии с его должностными полномочиями.
Члены бригады не имеют права отказываться принимать на работу нового работника без законных оснований. В случае возникновения конфликта между работниками и начальством, следует обратиться к органам управления предприятием или к профсоюзу для разрешения спора.
Таким образом, требования членов бригады маляров не соответствуют закону и работодатель имеет право требовать исполнения своего приказа о зачислении нового работника в бригаду.
Нет, требования членов бригады маляров не являются правомерными, так как решение о зачислении работника в бригаду принимается начальником РСУ.
Требования членов бригады маляров не являются правомерными. Рассмотрим ситуацию с точки зрения трудового права и правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Право работодателя на принятие решений: По российскому трудовому законодательству, основное право на принятие решений по вопросам приема на работу и распределения работников по рабочим местам принадлежит работодателю. В данном случае работодателем выступает начальник РСУ (ремонтно-строительного управления). Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками и определять их обязанности, а также распределять работников по рабочим местам.
Права работников: Члены бригады маляров являются работниками организации и их права защищены Трудовым кодексом РФ. Однако, в законодательстве отсутствуют нормы, предоставляющие работникам право вето на прием новых сотрудников или их зачисление в определенные бригады. Решение о распределении работников принимает исключительно работодатель.
Трудовой коллектив и участие в управлении организацией: В Трудовом кодексе РФ предусмотрены формы участия работников в управлении организацией (статья 52). Однако, это участие осуществляется через органы, созданные в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и уставом организации. Обычно в таких органах рассматриваются вопросы, касающиеся условий труда, оплаты труда, социальных гарантий и т.д., но не вопросы приема на работу и распределения по рабочим местам.
Коллективный договор и локальные нормативные акты: Если в организации существует коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют вопросы распределения работников по рабочим местам, такие документы должны соблюдаться. Однако, даже в этом случае окончательное решение остается за работодателем.
Дискриминация и равные возможности: Важно также учитывать, что любые действия, направленные на препятствование трудовой деятельности нового работника, могут рассматриваться как дискриминация, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Все работники должны иметь равные возможности для реализации своих профессиональных навыков.
Исходя из вышеизложенного, требования членов бригады маляров о упразднении приказа начальника РСУ-5 о зачислении выпускника ПТУ Сергиенко в бригаду маляров не имеют правовых оснований и не могут быть удовлетворены. Решение начальника РСУ-5 является законным и правомерным.
