Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Рассмотрим ситуацию с правовой точки зрения, опираясь на трудовое законодательство.
Испытательный срок: Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, за исключением некоторых категорий работников, для которых он может быть продлен до шести месяцев.
Продление испытательного срока: Важно отметить, что продление испытательного срока не предусмотрено ТК РФ. То есть, если испытательный срок был установлен на один месяц, он не может быть продлен еще на один месяц. Таким образом, действия работодателя по продлению испытательного срока являются незаконными.
Оценка результатов испытания: По истечении испытательного срока работодатель обязан оценить результаты работы сотрудника. Если работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).
Увольнение за опоздания: Вопрос об увольнении за опоздания требует детального рассмотрения. В соответствии с ТК РФ, опоздание является дисциплинарным проступком, и за него могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Однако для увольнения за дисциплинарный проступок необходимо соблюдение определенной процедуры, включая документальное оформление факта нарушения и предоставление сотруднику возможности дать объяснения.
Теперь применим эти положения к вашей ситуации:
Незаконное продление испытательного срока: Согласно ТК РФ, испытательный срок не может быть продлен. Поскольку Высотину был установлен месячный испытательный срок, он истек через месяц, и продление его на еще один месяц было незаконным.
Оценка результатов испытания: Работодатель должен был оценить результаты работы Высотина по истечении первого месяца и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве или увольнении в установленный законом срок.
Увольнение за опоздания: Если бы опоздания произошли в течение законного испытательного срока, работодатель мог бы использовать их в качестве основания для признания сотрудника не выдержавшим испытание. Однако, поскольку испытательный срок продлили незаконно, опоздания, произошедшие в течение незаконного второго месяца, не могут быть использованы для увольнения по итогам испытания.
Исходя из этого, действия работодателя по увольнению Высотина как не выдержавшего испытание являются незаконными. Высотин может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника во время испытательного срока без предоставления уважительных причин. При этом испытательный срок может продлиться только один раз на тот же срок, который был изначально установлен.
Таким образом, решение работодателя о увольнении Высотина за опоздания на работу во время продленного испытательного срока является законным, поскольку работодатель имеет право принимать такие решения в рамках испытательного срока без предоставления уважительных причин.
