Задача 3. В организации отсутствовало помещение для хранения личных ве¬щей и одежды работников. В связи...

Изначально следует отметить, что работодатель обязан обеспечить безопасность и сохранность личных вещей и одежды работников, если таковые оставляются на рабочем месте. В данной ситуации организация не предоставила работникам безопасное место для хранения их личных вещей, что привело к краже сапог одним из работников.

Согласно статье 236 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. В данном случае работник имеет право требовать возмещения ущерба, возникшего в результате кражи его сапог.

Таким образом, отказ руководителя организации в удовлетворении заявления работника о выплате стоимости похищенных сапог может быть признан неправомерным. Работник имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему в результате хищения его личных вещей на рабочем месте из-за недостаточной охраны со стороны организации.

Для оценки правомерности отказа руководителя организации в выплате стоимости похищенных сапог необходимо рассмотреть несколько аспектов, касающихся трудового и гражданского права.

1. Трудовое законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, а также создать условия для сохранности личных вещей работников. В частности, согласно статье 223 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работникам помещения для приема пищи, отдыха, а также для хранения верхней одежды и других личных вещей.

2. Обязанности работодателя: Если работодатель не обеспечивает выполнение этих требований, он может нести ответственность за ущерб, причиненный работникам. В данном случае, отсутствие помещения для хранения личных вещей и одежды работников может рассматриваться как нарушение работодателем своих обязанностей по обеспечению сохранности личного имущества работников.

3. Гражданское законодательство: Согласно статьям 1064 и 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), вред, причиненный имуществу гражданина, подлежит возмещению лицом, его причинившим. Однако, если невозможно установить лицо, совершившее хищение, ответственность может быть возложена на организацию, не обеспечившую должные условия для хранения имущества.

4. Прецеденты и судебная практика: В судебной практике имеются случаи, когда суды признавали ответственность работодателя за ущерб, причиненный личному имуществу работников в связи с ненадлежащей организацией условий хранения. Например, если работодатель не предоставляет оборудованные гардеробы или шкафчики для хранения личных вещей, это может быть основанием для возмещения ущерба работнику.

5. Решение вопроса: В данной ситуации работник имеет право требовать возмещения ущерба от работодателя, так как организация не обеспечила сохранность его личного имущества, что является прямым нарушением трудового законодательства. Отказ руководителя организации в удовлетворении заявления сотрудника неправомерен, так как работодатель несет ответственность за условия, в которых работники оставляют свои личные вещи.

В заключение, отказ руководителя в выплате стоимости похищенных сапог неправомерен. Работник имеет право на возмещение ущерба, и ему следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.